Thay đổi vì gen Z

Trước đây với bản mô tả công việc chứa thông tin chung chung, bà Quỳnh Chi có thể thu hút hàng loạt ứng viên, nhưng tình hình hiện tại đã khác.

Chuẩn bị tuyển dụng nhân viên marketing và kinh doanh sau Tết, bà Quỳnh Chi, phụ trách nhân sự công ty quảng cáo ở Hà Nội, cho biết sẽ phải cập nhật bản mô tả công việc (JD) cụ thể hơn. Chế độ lương, thưởng tháng 13, thưởng Tết được đẩy lên đầu, thông tin bảo hiểm xã hội theo luật mới cũng được cập nhật. Tất cả "để không bị động, bất ngờ" với những câu hỏi của ứng viên gen Z - nhóm lao động sinh từ 1997 ngày càng chiếm phần lớn cơ cấu nhân sự trong các công ty. Dưới 30 cũng là độ tuổi yêu cầu với nhóm ứng viên chủ lực bán hàng, marketing - khối ngành cần lao động trẻ, liên tục thay đổi so với các mảng kỹ thuật.

Hơn 15 năm trong lĩnh vực này, nữ trưởng phòng nhận thấy bản mô tả công việc ngày càng dài ra, cụ thể hơn. Sự thay đổi đến từ khác biệt của ứng viên gen Z so với các thế hệ Y hoặc xa hơn là X. Trước đây với thông tin "cơ bản, chung chung" về công việc vẫn có thể thu hút hàng loạt ứng viên nộp hồ sơ, cung luôn vượt quá cầu. Nhưng hiện tại, mọi thứ đã khác.

Trong khi gen Y, X thường nhấn mạnh về tính chất công việc hoặc rất ít câu hỏi thì mối quan tâm của gen Z rất cụ thể, từ chế độ lương, phúc lợi đến môi trường làm việc. Từ "lương gross" - tức tổng thu nhập đến "lương net" - khoản tiền thực nhận sau khi đã đóng bảo hiểm là bao nhiêu? Bảo hiểm xã hội có được đóng đầy đủ trên tổng thu nhập hay chỉ ở mức cơ bản nhỉnh hơn lương tối thiểu vùng? Thử việc có được 100% lương hay chỉ 85%? Nếu tăng ca hoặc làm thêm ngoài giờ thì tiền lương được tính ra sao? Công ty có quầy ăn, nơi thư giãn cho nhân viên nữ đến kỳ kinh nguyệt hay không?

"Ứng viên trẻ có thể hỏi đủ thứ thông tin và người tuyển dụng sẽ phải đáp ứng thông tin cơ bản quanh chế độ mà họ muốn biết nếu muốn thu hút CV chất lượng", bà kết luận, thêm rằng quy trình phản hồi cũng thay đổi, thay vì ước lượng, trì hoãn phản hồi sau dần chuyển sang giờ giấc cụ thể.

Các báo cáo cuối năm về thị trường việc làm 2025, xu hướng tuyển dụng 2026 của một số nền tảng chỉ ra 36% gen Z được khảo sát sẵn sàng nhảy việc để tìm kiếm môi trường phù hợp hơn. Bản mô tả mập mờ về công việc là yếu tố đầu tiên khiến ứng viên từ chối lời mời làm việc dù mức lương hấp dẫn, tiếp đến là dấu hiệu văn hóa doanh nghiệp độc hại qua các đánh giá tiêu cực. Đặc điểm "hay nhảy việc, khó quản lý" của nhóm này khiến gần 23% doanh nghiệp gặp áp lực phải điều chỉnh chiến lược tuyển dụng, theo khảo sát của Cốc Cốc Research.

Bà Quỳnh Chi thừa nhận việc tuyển dụng không còn theo lối truyền thống. Trước đây, HR mặc định chọn được ứng viên mới trao đổi cụ thể về lương thưởng, phúc lợi khi phỏng vấn, thì nay mọi thứ phải rõ ràng từ lúc đăng tin. Bởi cách nhóm lao động trẻ này tìm việc đang thay đổi. Bà dẫn chứng một bản tin tuyển dụng cơ bản "cả tháng không ứng viên nào ngó xem", trong khi một đoạn clip khoe về nơi làm việc mà một nhân viên bất kỳ khoe trên mạng có thể nhận được hàng trăm bình luận hỏi về thông tin, chỉ tiêu, cách liên hệ tuyển dụng.

TikTok, Instagram, Threards - những nền tảng mà người trẻ hoạt động thường xuyên trở thành kênh cấp thông tin tuyển dụng. Trải nghiệm tuyển dụng vì thế cũng là yếu tố sống còn khi thông tin tiêu cực có thể lan nhanh thành bài "bóc phốt" trên mạng gây tiếng xấu cho công ty. Bộ phận HR, những người tiếp xúc đầu tiên với ứng viên, thay vì "nói cho hay" thì cần chân thực trong việc truyền tải thông tin công việc, văn hóa doanh nghiệp, theo bà Chi.

"Gen Z đang tác động trực tiếp đến tư duy vận hành và phát triển con người trong tổ chức", bà Đỗ Thu Hương, Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Cốc Cốc, nơi có gần 33% nhân sự gen Z làm việc ở mảng công nghệ, sản phẩm, marketing và kinh doanh.

Một trong những thay đổi đáng kể là cách giao việc căn cứ trên năng lực thực tế và hiệu quả khi gen Z bắt nhịp nhanh, tự học và tạo kết quả rõ ràng trong thời gian ngắn, trong khi trước đây kinh nghiệm thường được xem là yếu tố quyết định. Cách quản lý cũng thay đổi, thay vì yêu cầu hiện diện toàn thời gian trên công ty thì tập trung vào kết quả công việc, chất lượng đầu ra. Nhóm này cũng tạo ra thay đổi giao tiếp và phối hợp trong tổ chức khi họ thẳng thắn, chủ động phản hồi với quản lý để nhận diện sớm vấn đề. Văn hóa trao đổi hai chiều trở nên thực chất hơn, thậm chí tác động đến tốc độ ra quyết định của lãnh đạo.

Những thay đổi này, theo bà Hương là phản ứng tất yếu của doanh nghiệp trước lực lượng lao động có tư duy động lập, chủ động và kỳ vọng rất rõ về giá trị công việc. Thay đổi không đồng nghĩa với việc chiều theo mọi yêu cầu bởi doanh nghiệp sẽ không đánh mất nguyên tắc, giá trị cốt lõi hay tiêu chuẩn, hiệu suất chỉ để làm hài lòng bất kỳ thế hệ nào. Song lắng nghe và điều chỉnh cách quản trị phù hợp thực tế là điều cần thiết để phát triển.

Chung quan điểm, bà Đinh Hà My, từng phụ trách nhân sự doanh nghiệp chuyên cung cấp giải pháp tuyển dụng và đào tạo nhân lực, nhận định thế hệ đi trước thường chấp nhận chịu đựng để ổn định vì không có nhiều lựa chọn nhưng gen Z đang chủ động chọn môi trường phù hợp để phát triển. Họ ngoài quan tâm mức lương còn rất chú trọng trải nghiệm ứng tuyển, giá trị văn hóa và cơ hội. Tuyển dụng nhân sự vì thế dần chọn người phù hợp với doanh nghiệp thay vì tập trung vào người làm được việc như trước. Thay đổi thể hiện trước hết qua bản mô tả tuyển dụng của các doanh nghiệp lớn, thường hướng đến thông tin nhiều hơn về môi trường làm việc, văn hóa công ty.

Bà lý giải thế hệ gen Z lớn lên trong môi trường thông tin minh bạch, chỉ một cú nhấp chuột có thể thấy hết những đánh giá khen chê trên mạng. Họ cũng có ngưỡng chịu đựng thấp với môi trường làm việc kém lành mạnh và thường khó đáp ứng với mệnh lệnh một chiều mà cần được giải đáp. Nếu không thể giải thích rõ, rất dễ thấy một gen Z bật lại sếp mình vì sao lại yêu cầu như thế, nhưng nếu ngược lại họ sẽ làm rất tốt.

Nhân viên Đại học Công nghệ TP HCM hướng dẫn sinh viên trong ngày nhập học. Ảnh: Thanh Tùng

Để không "lệch pha", doanh nghiệp nên xây dựng quy trình làm việc, văn hóa với những quy chuẩn rõ ràng ngay từ đầu. Văn hóa này bắt nguồn từ những điều cơ bản như phản hồi ứng viên sớm, giao việc rõ ràng, trả lương đầy đủ thay vì coi tăng ca là tinh thần cống hiến, đối thoại định kỳ với nhân viên. Trải nghiệm nhân sự rất quan trọng, theo bà My, bởi chỉ cần một vài đánh giá không tốt có thể thành thông tin tiêu cực lan nhanh trên mạng, thậm chí thành bài "bóc phốt" dẫn đến khủng hoảng thương hiệu doanh nghiệp.

"Gen Z cũng khiến thế hệ đi trước nhìn lại cách mình đang làm việc có đánh đổi sức khỏe tinh thần quá nhiều và coi chịu đựng áp lực là hiển nhiên hay không. Khái niệm cân bằng công việc - đời sống tinh thần được đề cập nhiều hơn, dần trở thành tiêu chuẩn mới trong công việc", bà My nói. Thực tế thế hệ nào cũng có mưu cầu về công việc, nhưng gen Z thẳng thắn, dám nói ra để thúc đẩy thay đổi nhanh hơn trong doanh nghiệp.

Bà Đỗ Thu Hương cũng cho rằng "gen Z không khó chiều, không đòi hỏi doanh nghiệp hy sinh lợi ích mà kỳ vọng sự công bằng, minh bạch, có lộ trình phát triển rõ ràng". Doanh nghiệp chủ động thiết kế chính sách thích ứng, cả hai đều được hưởng lợi, bên giữ được nhân tài và bên còn lại có môi trường lành mạnh để phát triển.

Hồng Chiêu

Adblock test (Why?)

new action movies 2016 - new horror movies 2016 - new sci fi movies 2016 - new comedy movies 2016 - new martial arts movies - new drama movies - new adventure movies - new romance movies 2016

Đào cổ thụ tái xuất thị trường Tết Hải Phòng

Bà Quản Thị Yến tỉa tót lại cây đào vừa được đánh về từ vườn trên Mộc Châu.

Những năm gần đây, do đất canh tác bị thu hẹp, người dân An Dương đã lên Mộc Châu, Sơn La để thuê vườn trồng đào cổ thụ ghép cành trên đó. Vụ Tết 2025, 300 gốc đào nhà bà Yến ở An Dương bị mất trắng vì bão Yagi tàn phá, chỉ còn 200 gốc ở Mộc Châu làm vốn gây dựng lại.

Theo thống kê của chính quyền, mỗi năm tổng thu nhập của 1.000 hộ trồng hoa, cây cảnh trong xã 80-100 tỷ đồng, tập trung vào vụ cuối năm. Nhưng sau bão Yagi, 80% diện tích trồng đào ở An Dương (khu vực xã Đặng Cương cũ) bị mất trắng do chết úng.

Adblock test (Why?)

new action movies 2016 - new horror movies 2016 - new sci fi movies 2016 - new comedy movies 2016 - new martial arts movies - new drama movies - new adventure movies - new romance movies 2016

Hai người bị ôtô cán tử vong

Phú ThọBị trượt ngã khi di chuyển trên quốc lộ 6, hai người đi xe máy bị ôtô đè trúng dẫn tới tử vong, chiều 8/1.

Khoảng 14h50, hai người đèo nhau bằng xe máy chạy trên quốc lộ 6 hướng đi Hà Nội, khi tới khúc cua ở xã Mai Châu, tỉnh Phú Thọ, thì ngã ra đường.

Xe trượt vào lề đường bên phải, hai người trượt một đoạn và bị ôtô 7 chỗ biển Quảng Ninh đi hướng ngược lại chèn qua. Một người tử vong tại chỗ, người còn lại chết trên đường đi cấp cứu.

Theo camera hành trình của ôtô gây tai nạn, ôtô đang cố gắng vượt xe khách cùng chiều và lấn sang làn của hai nạn nhân đi xe máy.

Khoảnh khắc hai người đi xe máy bị ôtô chèn qua người. Video: Minh Thuận

9h10 cùng ngày, cũng trên quốc lộ 6, đoạn qua phường Mộc Châu, tỉnh Sơn La, xe bán tải và xe tải đang vào khúc cua thì xảy ra va chạm. Hậu quả xe bán tải vỡ nát phần đầu, tài xế mắc kẹt được đưa ra ngoài trong tình trạng bị thương nặng.

Đoạn quốc lộ 6 xảy ra tai nạn chỉ có hai làn xe, một bên vách núi, một bên vực. Do ảnh hưởng của không khí lạnh, sáng nay miền Bắc mưa nhiều nơi, tầm nhìn hạn chế, đường có thể trơn hơn bình thường.

Việt An

Adblock test (Why?)

new action movies 2016 - new horror movies 2016 - new sci fi movies 2016 - new comedy movies 2016 - new martial arts movies - new drama movies - new adventure movies - new romance movies 2016

Cao tốc Bắc Nam hỏng mặt đường một số đoạn

Một số đoạn cao tốc Bắc Nam qua Ninh Bình, Thanh Hóa xuất hiện hư hỏng như bê tông khe co giãn cầu bị nứt vỡ, mặt đường dồn nhựa, hằn lún, rạn nứt... tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn giao thông.

Cục Đường bộ Việt Nam vừa báo cáo Bộ Xây dựng về công tác sửa chữa thuộc trách nhiệm bảo hành của các nhà thầu trên tuyến cao tốc Bắc Nam phía Đông.

Theo đó, trong quá trình khai thác, một số đoạn tuyến đã xuất hiện hư hỏng, Cục Đường bộ Việt Nam đã nhiều lần đôn đốc, tổ chức kiểm tra, yêu cầu các chủ đầu tư chỉ đạo nhà thầu khắc phục nhằm bảo đảm chất lượng công trình và an toàn giao thông. Dù vậy, đến nay việc xử lý các tồn tại vẫn chưa đạt yêu cầu.

Các tồn tại chưa được chủ đầu tư và nhà thầu khắc phục như: bê tông khe co giãn cầu bị nứt vỡ, khe co giãn bong bật; mặt đường hằn lún, rạn nứt cục bộ; taluy sạt lở; hàng rào thiếu, đổ, hở... Những hư hỏng này tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn giao thông và làm suy giảm chất lượng, tuổi thọ công trình.

Đơn cử, tại cao tốc Cao Bồ – Mai Sơn đi qua Ninh Bình, xuất hiện lún, nứt tại các vị trí từ km 259 đến km 268; bong tróc, ổ gà tại một số đoạn và khu vực vòng xuyến nút giao Mai Sơn.

Nhà thầu sửa chữa khe co giãn trên cao tốc quốc lộ 45 - Nghi Sơn tháng 3/2025. Ảnh: Lê Hoàng

Tại cao tốc Mai Sơn – quốc lộ 45 có một số đoạn mặt đường bong tróc, khe co giãn trên cầu Hà Lĩnh 2, cầu Đông Thanh, cầu Kênh Bắc bị bong bật.

Trên cao tốc quốc lộ 45 – Nghi Sơn đi qua Thanh Hóa, mặt đường bê tông nhựa bị lún võng, dồn nhựa, hằn lún tại một số vị trí. Ngoài ra, khe co giãn tại các cầu Thanh Phong, cầu vượt đường Đỗ Bi, cầu Hòa Bình, cầu vượt QL47C, cầu Cung Điền – Liên Minh cũng bị hư hỏng.

Để thực hiện trách nhiệm bảo hành của nhà thầu, Cục Đường bộ Việt Nam kiến nghị Bộ Xây dựng chỉ đạo cơ quan chuyên môn kiểm tra, đôn đốc các chủ đầu tư khắc phục các hư hỏng thuộc trách nhiệm bảo hành và xây dựng kế hoạch cụ thể, quy định rõ thời hạn hoàn thành.

Đồng thời, chủ đầu tư cần xem xét, xử lý trách nhiệm của các nhà thầu chậm trễ sửa chữa theo quy định xử lý trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị được giao làm chủ đầu tư hoặc đại diện chủ đầu tư.

Cục Đường bộ Việt Nam sẽ tiếp tục kiểm tra, đôn đốc việc khắc phục của chủ đầu tư và các nhà thầu. Trường hợp tiếp tục chậm trễ, khắc phục không đạt yêu cầu, ảnh hưởng đến an toàn giao thông, Cục sẽ xem xét xử lý hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xử lý theo quy định pháp luật.

Cao tốc Mai Sơn - Quốc lộ 45 dài 63 km, quốc lộ 45- Nghi Sơn dài 43 km, là hai dự án thành phần cao tốc Bắc Nam giai đoạn 1 (2017-2021), được khởi công năm 2021, hoàn thành năm 2023. Các cao tốc này quy mô 4 làn xe, không có làn dừng khẩn cấp mà có điểm dừng khẩn cấp, tốc độ lưu thông tối đa 90 km/h.

Anh Duy

Adblock test (Why?)

new action movies 2016 - new horror movies 2016 - new sci fi movies 2016 - new comedy movies 2016 - new martial arts movies - new drama movies - new adventure movies - new romance movies 2016

Tổng Bí thư: Không để trì trệ tổ chức làm lỡ thời cơ phát triển

Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh không được để sự yếu kém trong tổ chức và con người làm chậm bước tiến của quốc gia, bởi chậm trễ trong thực hiện sẽ lãng phí nguồn lực, làm giảm tốc độ và đánh mất thời cơ phát triển.

Chiều 7/2, phát biểu tại hội nghị quán triệt Nghị quyết Đại hội Đảng XIV, Tổng Bí thư Tô Lâm khẳng định quyết định Đổi mới của Đảng là đúng đắn, mang tầm thời đại và ý nghĩa lịch sử. Từ một quốc gia nghèo nàn, lạc hậu, bị chiến tranh tàn phá và bao vây, cấm vận trong nhiều thập niên, Việt Nam đã từng bước vươn lên trở thành nước đang phát triển có thu nhập trung bình, hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế thế giới, vị thế quốc tế ngày càng được khẳng định.

Tuy nhiên, dù đạt tốc độ tăng trưởng khá cao trong nhiều năm, chất lượng tăng trưởng, tính bền vững và sức chống chịu của nền kinh tế vẫn còn nhiều hạn chế. Mức độ làm chủ công nghệ, năng suất lao động và năng lực cạnh tranh nội sinh chưa tương xứng với tiềm năng đất nước và kỳ vọng của nhân dân. Hệ thống chính trị đã được xây dựng tương đối đồng bộ, nhưng hiệu lực, hiệu quả quản trị quốc gia, kỷ luật, kỷ cương hành chính và chất lượng thực thi chính sách vẫn còn khoảng cách so với yêu cầu phát triển.

Từ thực tiễn đó, người đứng đầu Đảng nhấn mạnh yêu cầu hiện nay không chỉ là khẳng định con đường đổi mới đúng đắn, mà quan trọng hơn là phải đổi mới mạnh mẽ, quyết liệt và sâu rộng hơn về tư duy phát triển, mô hình tăng trưởng, đặc biệt là năng lực tổ chức thực hiện. "Điểm nghẽn căn bản nhất hiện nay không nằm ở đường lối, mà nằm ở năng lực biến đường lối thành kết quả phát triển cụ thể", ông nói.

Tổng Bí thư yêu cầu thống nhất tư duy chuyển mạnh từ nói sang làm, từ nhận thức thành hành động; kiên quyết khắc phục tình trạng nói nhiều làm ít, nói hay làm dở, nói không đi đôi với làm; chấm dứt lối làm việc quan liêu, hình thức. Mỗi cấp ủy, tổ chức đảng, mỗi cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu, phải nêu cao tinh thần trách nhiệm, gương mẫu biến quyết sách thành hiện thực.

Tổng Bí thư Tô Lâm phát biểu chiều 7/2. Ảnh: Giang Huy

Để tổ chức thực hiện hiệu quả Nghị quyết Đại hội Đảng XIV, Tổng Bí thư nhấn mạnh 5 điểm then chốt có ý nghĩa quyết định. Trong đó, yêu cầu mỗi chủ trương lớn của Đảng phải được thể chế hóa kịp thời, đồng bộ, nhất quán thành chính sách và pháp luật khả thi; khắc phục triệt để tình trạng nghị quyết đúng nhưng chính sách chậm ban hành, thiếu đồng bộ hoặc khó thực thi.

Phương thức tổ chức thực hiện và kỷ luật thực thi phải được cải cách mạnh mẽ, chuyển từ quản lý dựa trên mệnh lệnh hành chính sang quản trị dựa trên kết quả; từ đánh giá bằng báo cáo hình thức sang đánh giá bằng sản phẩm phát triển cụ thể và tác động xã hội thực chất. Hiệu quả phát triển và sự hài lòng của nhân dân phải là thước đo cao nhất của việc thực hiện nghị quyết.

Tổng Bí thư đặc biệt nhấn mạnh xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực tổ chức thực thi, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; khắc phục tình trạng cán bộ giỏi tham mưu nhưng yếu tổ chức thực hiện, lấy kết quả thực tiễn làm tiêu chuẩn quan trọng nhất để đánh giá cán bộ, đồng thời có cơ chế bảo vệ người dám đổi mới.

Thu hẹp khoảng cách từ nghị quyết đến kết quả thực chất được Tổng Bí thư xác định là thước đo bản lĩnh lãnh đạo, cầm quyền của Đảng, đồng thời là tiêu chuẩn để lịch sử đánh giá thế hệ cán bộ, đảng viên hôm nay thông qua những giá trị thiết thực mà nhân dân được thụ hưởng.

Tổng Bí thư yêu cầu Quốc hội phát huy mạnh mẽ vai trò lập pháp và giám sát tối cao, bảo đảm các chủ trương lớn của Đảng được thể chế hóa kịp thời, đồng bộ và khả thi; giám sát phải đi đến cùng, gắn với trách nhiệm khắc phục, không để các điểm nghẽn thể chế kéo dài, làm ách tắc nguồn lực phát triển.

Chính phủ và các bộ, ngành phải chuyển mạnh từ vai trò ban hành chính sách sang tổ chức thực thi chính sách đến cùng, lấy kết quả phát triển thực chất làm thước đo năng lực điều hành. Trọng tâm là hình thành các cực tăng trưởng, vùng kinh tế trọng điểm, đô thị động lực và các đặc khu kinh tế thế hệ mới có năng lực cạnh tranh khu vực và quốc tế.

Đại biểu dự hội nghị quán triệt Nghị quyết Đại hội Đảng XIV tại điểm cầu Hội trường Diên Hồng, Nhà Quốc hội, chiều 7/2. Ảnh: Giang Huy

Theo Tổng Bí thư, chính quyền địa phương là tuyến đầu xung kích trong tổ chức thực hiện nghị quyết, trực tiếp biến chủ trương của Đảng thành kết quả phát triển cụ thể trong đời sống kinh tế xã hội. Địa phương không chạy theo chỉ tiêu hình thức, không tô hồng thành tích, không trông chờ, ỷ lại hay sao chép máy móc mô hình của nơi khác; địa phương nào để chậm trễ cải cách, lãng phí nguồn lực, bỏ lỡ thời cơ phát triển thì người đứng đầu phải chịu trách nhiệm trước Đảng và nhân dân.

Nhấn mạnh kỷ luật trách nhiệm phải được đặt lên hàng đầu, Tổng Bí thư yêu cầu không được lấy tập thể che lấp trách nhiệm cá nhân; cá nhân không đáp ứng yêu cầu phải tự rút lui hoặc được xem xét sắp xếp lại. Không thể để tình trạng nghị quyết đúng nhưng tổ chức thực hiện yếu, chậm trễ, hiệu quả thấp mà không có ai chịu trách nhiệm.

"Không được phép để sự yếu kém trong tổ chức và con người làm chậm bước tiến của quốc gia, bởi thời gian là nguồn lực phát triển đặc biệt quan trọng và không thể tái tạo. Chậm trễ trong tổ chức thực hiện không chỉ lãng phí nguồn lực mà còn làm giảm tốc độ và đánh mất thời cơ phát triển đất nước", Tổng Bí thư nói. Ông kêu gọi các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị xã hội khẩn trương cụ thể hóa nghị quyết thành chương trình, kế hoạch hành động, nói đi đôi với làm, làm đến nơi đến chốn, tạo ra kết quả cụ thể.

>>> Nội dung bài phát biểu của Tổng Bí thư Tô Lâm

Hội nghị quán triệt Nghị quyết Đại hội Đảng XIV diễn ra trong một ngày 7/2/2026. Đại biểu được nghe 10 chuyên đề, tập trung làm rõ những nội dung cơ bản, cốt lõi và các điểm mới trong văn kiện Đại hội XIV của Đảng.

Tiếp thu và đáp từ ý kiến chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm, Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương Trịnh Văn Quyết nhấn mạnh ngay sau hội nghị, các cấp ủy, tổ chức đảng phải tiếp tục quán triệt, phổ biến, tuyên truyền Nghị quyết; khẩn trương tổ chức triển khai thực hiện theo hướng hành động, phát huy cao độ tinh thần tự chủ chiến lược, tự cường, tự tin tiến mạnh trong kỷ nguyên mới của dân tộc, tạo chuyển biến rõ nét từ học tập, quán triệt sang hiểu sâu, hành động đúng và làm đến cùng.

Vũ Tuân

Adblock test (Why?)

new action movies 2016 - new horror movies 2016 - new sci fi movies 2016 - new comedy movies 2016 - new martial arts movies - new drama movies - new adventure movies - new romance movies 2016

Nhân viên tuần đường bị tàu hỏa tông tử vong

Lâm ĐồngNam nhân viên tuần đường tử vong sau khi bị tàu khách SE2 tông trúng trên tuyến đường sắt Bắc - Nam, đoạn qua xã Tân Lập, rạng sáng 7/2.

Khoảng 0h30, tàu SE2 chạy hướng Nam - Bắc, khi đến khu vực thôn Tân Quang, xã Tân Lập (Hàm Tân, tỉnh Bình Thuận cũ), thuộc khu gian Sông Phan, đã va chạm với một người đang đi trên đường sắt. Người đàn ông bị hất văng và tử vong tại chỗ.

Nạn nhân được xác định là nhân viên tuần đường, 34 tuổi, trú tại xã Tân Lập.

Lực lượng chức năng khám nghiệm hiện trường vụ tai nạn. Ảnh: Băng Nhân

Lực lượng chức năng tỉnh Lâm Đồng đã khám nghiệm hiện trường, trưng cầu khám nghiệm tử thi để điều tra nguyên nhân tai nạn. Sau khi hoàn tất thủ tục, tàu SE2 tiếp tục hành trình, sự cố không làm gián đoạn lưu thông trên tuyến Bắc - Nam.

Tư Huynh

Adblock test (Why?)

new action movies 2016 - new horror movies 2016 - new sci fi movies 2016 - new comedy movies 2016 - new martial arts movies - new drama movies - new adventure movies - new romance movies 2016

Nhặt được 1,4 tỷ đồng, người quét rác tìm người trả lại

Thanh HóaTrong lúc quét dọn vệ sinh trên đường Trần Phú, phường Hạc Thành, chị Nguyễn Thị Tuyết phát hiện túi xách có tiền mặt và sổ tiết kiệm trị giá hơn 1,4 tỷ đồng, sau đó trình báo công an để tìm người đánh rơi.

Ngày 5/2, khi dọn vệ sinh, thu gom rác trên tuyến đường Trần Phú, phường Hạc Thành, chị Nguyễn Thị Tuyết, công nhân Công ty Cổ phần Môi trường và Công trình đô thị Thanh Hóa, phát hiện một túi xách bị bỏ quên bên lề đường.

Kiểm tra bên trong, chị Tuyết thấy có 40 triệu đồng tiền mặt cùng một sổ tiết kiệm trị giá 1,4 tỷ đồng mang tên bà Lê Thị Lan, trú cùng phường Hạc Thành.

Chị Tuyết đến Công an phường Đông Quang trình báo, đề nghị phối hợp xác minh để trả lại tài sản cho người bị mất. Qua xác minh, công an xác định số tài sản trên thuộc sở hữu của bà Lê Thị Lan, do chị Vương Linh Đan được ủy quyền đi rút tiền tại ngân hàng và làm rơi trên đường về.

Chị Nguyễn Thị Tuyết trả lại hơn 1,4 tỷ đồng cho người mất. Ảnh: CACC

Khoảng 5 giờ sau khi mất tài sản, chị Linh Đan được công an phường Đông Quang phối hợp cùng chị Tuyết làm thủ tục nhận lại toàn bộ số tiền và sổ tiết kiệm.

Chị Linh Đan cho biết rất xúc động và bày tỏ sự cảm kích trước hành động trung thực, trách nhiệm của nữ công nhân môi trường. Chính quyền địa phương sau đó đã biểu dương, khen ngợi chị Tuyết vì nghĩa cử đẹp.

Lê Hoàng

Adblock test (Why?)

new action movies 2016 - new horror movies 2016 - new sci fi movies 2016 - new comedy movies 2016 - new martial arts movies - new drama movies - new adventure movies - new romance movies 2016