Bình ĐịnhTrên đường từ Quảng Ninh đi Vũng Tàu, tàu chở hơn 12.000 tấn clinker chìm ở gần bờ biển Phù Mỹ, 14 thuyền viên nhảy xuống phao, được cứu kịp thời.
Tàu Hoa Lư 02, thuộc công ty TNHH vận tải và thương mại Ninh Bình chở hơn 12.000 tấn clinker (thành phần chính của xi măng) từ Quảng Ninh đi Vũng Tàu. Gần 23h ngày 20/12, khi đến vùng biển gần Hòn Nước thuộc huyện Phù Mỹ, tàu bị sóng lớn đánh mạnh vào mạn trái, nước tràn vào hầm hàng.
Lúc này, thuyền trưởng chỉ kịp phát tín hiệu cấp cứu và chỉ đạo thuyền viên bỏ hết đồ đạc, lấy áo phao và nhảy xuống phao bè, chỉ sau 10 phút, tàu đã chìm hẳn.
Các thuyền viên được kiểm tra sức khỏe khi về bờ an toàn. Ảnh: Quảng Thành
Nhận được tín hiệu cấp cứu từ Cảng vụ Hàng Hải Quy Nhơn, tàu Nhật Châu 289 đang di chuyển từ Ninh Bình đi Nha Trang do ông Lã Văn Thanh làm thuyền trưởng đã chủ động quay đầu hướng vào bờ. Sau 30 phút, tàu này đã có mặt kịp thời vớt các thuyền viên gặp nạn từ phao bè lên.
Đến sáng 21/12, Đồn Biên phòng Cửa khẩu Cảng Quy Nhơn phối hợp Cảng vụ Hàng Hải Quy Nhơn tiếp nhận 14 thuyền viên gặp nạn. Cơ quan chức năng đang hoàn tất các thủ tục tiếp nhận, xử lý vụ việc, bảo đảm an toàn khu vực tàu bị chìm.
Cơ quan chức năng tiếp nhận các thủy thủ gặp nạn, sáng 21/12. Ảnh: Quảng Thành
Trên tàu Hoa Lư 02 có khoảng 17.000 lít dầu DO. Bộ đội Biên phòng tỉnh Bình Định đề xuất UBND tỉnh chỉ đạo các cơ quan chức năng phối hợp xử lý, triển khai các biện pháp ứng phó nếu xảy ra sự cố tràn dầu.
Thành phố và quận Bắc Từ Liêm hỗ trợ mỗi nạn nhân tử vong trong vụ cháy quán hát ở Phạm Văn Đồng 127 triệu đồng, người bị thương 60 triệu đồng.
Chiều 20/12, tại hội nghị giao ban trực tuyến quý IV/2024 của Thường trực Thành ủy - HĐND - UBND TP Hà Nội với các quận, huyện, thị xã, lãnh đạo quận Bắc Từ Liêm cho biết sau vụ cháy quán hát số 258 đường Phạm Văn Đồng, phường Cổ Nhuế 2, huyện đã tổ chức thăm hỏi, cùng gia đình nạn nhân lo hậu sự, hỗ trợ các nạn nhân.
11 thi thể được đưa vào Bệnh viện 198. Đến hết ngày 19/12, tất cả đã được nhận dạng, bàn giao cho gia đình lo hậu sự. Trong đó có 7 nam, 4 nữ, lớn tuổi nhất 57, trẻ nhất 24, thường trú tại Nam Định, Bắc Ninh, Nghệ An, Hà Nội.
5/7 người được cứu thoát khỏi vụ cháy phải nhập viện. Trong đó 4 người vào Bệnh viện E, một chiến sĩ bị thương nhẹ vào Bệnh viện 198 sơ cứu rồi xuất viện ngay trong đêm. Do tình trạng nghiêm trọng, 4 người bị thương đã được chuyển về Trung tâm Hồi sức tích cực và Trung tâm Chống độc tại Bạch Mai.
PGS Đào Xuân Cơ, Giám đốc Bệnh viện Bạch Mai, cho biết các nạn nhân tiên lượng nặng, nguy cơ diễn biến khó lường. Cả 4 người bị tổn thương đường hô hấp từ trên xuống dưới, hầu họng, thanh quản, phổi; ngộ độc do hít phải bụi than, khí độc các loại và nhiệt nóng sinh ra từ đám cháy.
Hiện trường vụ cháy quán hát tại số 258 Phạm Văn Đồng, phường Cổ Nhuế 2, quận Bắc Từ Liêm. Ảnh: Gia Chính
Trước đó chiều 19/12, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đã nghe báo cáo và cho ý kiến chỉ đạo về vụ cháy. Giám đốc Công an thành phố Nguyễn Hải Trung cho biết nghi phạm phóng hỏa quán hát là Cao Văn Hùng, 51 tuổi, âm tính với ma túy, nhưng nồng độ cồn trong máu rất cao, 191,86 mg/100 ml. Đối tượng có hai tiền án về các tội "Cướp tài sản" và "Trộm cắp tài sản".
Bí thư Thành ủy Hà Nội Bùi Thị Minh Hoài đã yêu cầu các đơn vị liên quan tập trung phương tiện, đội ngũ bác sĩ tốt nhất để cứu chữa bệnh nhân, hỗ trợ gia đình các nạn nhân tử vong. Các cơ quan tư pháp thành phố sớm kết luận điều tra, hoàn thiện hồ sơ, đưa ra xét xử vụ án.
Bên cạnh đó, Bí thư Hà Nội yêu cầu từ thành phố xuống cơ sở tiếp tục đẩy mạnh các biện pháp phòng cháy, chữa cháy; tăng cường tập huấn, huấn luyện kỹ năng thoát hiểm cho người dân, nhất là chủ cơ sở kinh doanh; yêu cầu chủ cơ sở kinh doanh có biện pháp bảo đảm an toàn cho khách.
Hành trình gây án của nghi phạm Cao Văn Hùng. Đồ họa: Hoàng Khánh
Thanh Hóa194 hộ nghèo, cận nghèo ở huyện Lang Chánh được cấp hơn 5,4 tỷ đồng xây mới, sửa chữa nhà song bị xác định không đúng đối tượng, phải thu hồi.
Năm 2024, UBND tỉnh Thanh Hóa triển khai Đề án hỗ trợ nhà ở cho hộ nghèo, hộ cận nghèo trên địa bàn theo Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững giai đoạn 2021-2025. Các hộ nghèo, cận nghèo chưa có nhà ở, hoặc nhà ở chưa bền chắc mà đang sinh sống ở huyện nghèo hoặc khu vực đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển, hải đảo sẽ được hỗ trợ. Mỗi hộ nếu làm nhà mới được nhận 40 triệu đồng; sửa chữa nhận 20 triệu đồng từ ngân sách trung ương.
Theo hướng dẫn của Bộ Xây dựng, hộ từng được cấp kinh phí để làm nhà từ các chương trình, dự án trước đây sẽ không nằm trong diện được hỗ trợ lần này.
Một góc bản làng ở xã Trí Nang, huyện Lang Chánh. Ảnh: Lê Hoàng
Tỉnh Thanh Hóa đã triển khai đề án tại 6 huyện nghèo, gồm: Lang Chánh, Mường Lát, Quan Sơn, Quan Hóa, Bá Thước và Thường Xuân. Hầu hết huyện thực hiện đúng quy định về xét duyệt hỗ trợ, riêng huyện Lang Chánh đã cấp không đúng đối tượng, trùng chính sách.
Theo báo cáo kiểm tra của Sở Nội vụ tỉnh, đến nay UBND huyện Lang Chánh đã giải ngân cho 77 hộ xây mới và 117 hộ sửa chữa nhà tại 9 xã, thị trấn. Tổng số tiền cấp sai tại Lang Chánh là hơn 5,4 tỷ đồng.
Ông Lê Đức Tiến, Phó chủ tịch UBND huyện Lang Chánh, cho biết chính quyền các cấp đã "rà soát tới 7 lần" song vẫn để xảy ra sai sót. Trong số 1.100 hộ của huyện thuộc diện nhận hỗ trợ theo đề án thì có 202 hộ trùng chính sách (đã giải ngân 194 hộ). Số hộ này từng thụ hưởng một trong các chính sách xây nhà từ chương trình 134, 135, 167, nhà đại đoàn kết, cựu chiến binh hoặc phụ nữ.
"Sai sót từ cấp cơ sở không rà soát kỹ lưỡng", ông Tiến nói và cho rằng thực tế các hộ được nhận kinh phí đợt này đều không sai. Họ nằm trong diện nghèo và khó khăn về nhà ở. Những căn nhà xây dựng nhiều năm trước đã xuống cấp.
Sai sót còn do khâu lưu trữ hồ sơ ở các xã không tốt. Các chương trình hỗ trợ nhà ở cho hộ nghèo đã qua nhiều năm, hồ sơ không còn lưu trữ. Cán bộ phụ trách đã nghỉ hoặc chết nên khi rà soát các xã mới đưa vào. "Vi phạm này không có dấu hiệu trục lợi cá nhân", ông Tiến khẳng định.
UBND tỉnh Thanh Hóa đã yêu cầu huyện Lang Chánh thu hồi toàn bộ số tiền cấp không đúng quy định, nộp về ngân sách, song chính quyền chưa thể thực hiện do các hộ được nhận đều diện khó khăn. Huyện đang vận động người dân, phấn đấu đến quý I/2025 hoàn thành. Việc xem xét, xử lý cán bộ để xảy ra sai phạm cũng đang được tiến hành.
Lang Chánh là một trong 6 huyện nghèo của tỉnh Thanh Hóa. Theo rà soát đến cuối năm 2024, huyện có hơn 1.336 hộ nghèo, chiếm 11% tổng số hộ dân; hộ cận nghèo chiếm khoảng 28%, với hơn 3.280 hộ.
UAV DIS-18 do Việt Nam phát triển, phục vụ huấn luyện, thử nghiệm và đánh giá hiệu quả của hệ thống khí tài, tên lửa phòng không tầm trung và tầm xa. DIS-18 sở hữu sải cánh 2,8 m, chiều dài 3,1 m, chiều cao 1,3 m, trọng lượng cất cánh tối đa 102 kg và tải trọng hiệu quả tối đa 5kg.
UAV này đạt tốc độ tối đa 360 km/giờ, bán kính hoạt động 100 km, thời gian bay 60 phút và trần bay 5.000 m. Hệ thống dẫn đường GNSS và INS bảo đảm khả năng vận hành chính xác, cùng khả năng cất, hạ cánh trên đường băng. Ngoài ra, DIS-18 còn được trang bị hệ thống quang, ảnh nhiệt, thấu kính phản xạ, mồi nhiệt hồng ngoại, khói...
Nguồn lao động Việt Nam đi xuất khẩu ngày càng khan hiếm, nhiều nghiệp đoàn Nhật than phiền phải sang nước khác tìm người, theo lãnh đạo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội.
"Trở ngại lớn nhất của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động hiện nay là tuyển chọn nguồn. Hầu hết doanh nghiệp báo cáo đều rất khó khăn", Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan nói tại tọa đàm Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài do báo Người lao động tổ chức, sáng 18/12.
Theo ông Hoan, điều này trái ngược với trước đây khi thách thức của doanh nghiệp là kiếm hợp đồng với đối tác nước ngoài, còn bây giờ hợp đồng nhiều nhưng kiếm người rất khó. Điều này khiến các doanh nghiệp trong nước gặp khó khăn khi thực hiện cam kết với đối tác nước ngoài. Cơ quan quản lý ghi nhận sự giảm sút số lượng lao động đưa đi ở nhiều doanh nghiệp lớn, xếp hàng đầu và có thâm niên trong ngành.
Thứ trưởng Lao động, Thương binh và Xã hội Nguyễn Bá Hoan tại tọa đàm, sáng 18/12. Ảnh: Hoàng Triều
Lãnh đạo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết vừa có chuyến công tác ở Nhật, các nghiệp đoàn nước này thông tin nhu cầu tuyển dụng ở Nhật rất lớn. Họ sang gặp doanh nghiệp xuất khẩu lao động ở Việt Nam để hợp tác, tuyển người, song nhiều đơn hàng không đáp ứng được tiến độ đưa lao động sang làm việc. Do đó, nhiều doanh nghiệp Nhật phải chuyển hướng tuyển lao động ở Philippines, Malaysia, Indonesia.
Nhật Bản là thị trường xuất khẩu lao động truyền thống của Việt Nam hàng chục năm qua, chiếm khoảng 50% tổng số lao động Việt đi làm việc ở nước ngoài, tương đương 350.000 người (tính đến tháng 7). Việt Nam cũng đứng đầu trong số 15 nước đưa thực tập sinh, lao động sang Nhật làm việc.
Tuy nhiên, nhiều năm trở lại đây, thị trường này có dấu hiệu giảm sức hút do những biến động của nền kinh tế Nhật, đồng yen giảm mạnh, cùng lúc Việt Nam mở rộng hợp tác với nhiều thị trường mới. Điều này giúp người lao động có thêm nhiều lựa chọn khác ngoài Nhật.
Ông Phạm Viết Hương, Phó cục trưởng Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), cho biết không chỉ Chính phủ mà doanh nghiệp Việt Nam cũng đang nỗ lực tìm kiếm các thị trường mới. Trong các cuộc gặp lãnh đạo cấp cao, vấn đề hợp tác lao động đều được đặt ra. Hiện, Việt Nam đã thỏa thuận và dự kiến ký kết đưa lao động sang làm việc ở một số nước như: Đức, Hy Lạp, Phần Lan, Ba Lan và một số quốc gia Bắc Âu.
Lao động Việt Nam làm việc trong nhà máy ở Nhật Bản. Ảnh: An Phương
Phía doanh nghiệp cũng chủ động khai thác các thị trường mới như Pháp, Phần Lan, Đan Mạch, Tây Ban Nha. Theo ông Hương, các doanh nghiệp không chờ chính phủ hai nước có thỏa thuận hợp tác mới đưa đi mà rất chủ động trong tìm kiếm đối tác. Điều này, giúp mở ra nhiều cơ hội, lựa chọn mới cho lao động với tiền lương, chế độ, phúc lợi tốt.
Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan cho rằng trong bối cảnh thị trường mới vẫn đang ở những bước thử nghiệm, tiềm năng, trước mắt cần khắc phục những khó khăn của thị trường truyền thống là Nhật Bản. Hai bên có sự hợp tác lâu dài, tương đồng về văn hóa và Nhật Bản cũng đã tăng cường nhiều chính sách phúc lợi cho lao động.
Bà Dương Thị Thu Cúc, Tổng giám đốc Công ty TNHH Tập đoàn Quốc Tế Sài Gòn (Saigon Intergco), nói rằng doanh nghiệp không bất chấp để đưa lao động đi bằng mọi giá để đạt được số lượng mà chú trọng vào chất lượng. "Nghiệp đoàn Nhật muốn tuyển người nhưng tiền lương, phúc lợi, công việc không ổn là chúng tôi từ chối", bà Cúc nói.
Hơn 25 năm làm trong ngành này, bà Cúc nói doanh nghiệp tự tin lựa chọn đối tác và đặt ra các yêu cầu ngược lại cho phía Nhật, đảm bảo quyền lợi cho lao động. Các vị trí tuyển dụng có lương, phúc lợi tốt sẽ giúp doanh nghiệp dễ tuyển được người. Ngược lại, Saigon Intergco cũng phải đảm bảo đưa sang Nhật những lao động chất lượng cả về ngôn ngữ lẫn kỹ năng.
Bà Dương Thị Thu Cúc, Tổng giám đốc Saigon Intergco, chia sẻ tại tọa đàm, sáng 18/12. Ảnh: Hoàng Triều
Theo bà Cúc, khi doanh nghiệp tự tin về mình và chất lượng nguồn nhân lực sẽ thuận lợi trong thương lượng về tiền lương, phúc lợi cho lao động. Ví dụ, khi đồng yen xuống thấp, bà đề nghị doanh nghiệp phải tăng lương tối thiểu từ 15 man lên 18-19 man, nếu không phải giảm, miễn tiền ăn, ở. Lao động đạt được trình độ tiếng Nhật N3, N4 phải được thưởng 4-5 man. Khi sang Nhật, lao động tiếp tục cải thiện tiếng, thi đỗ lên trình độ cao hơn phải được tăng lương...
Tương tự, ông Nguyễn Đức Nam, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Cung ứng Nhân lực Quốc tế và Thương mại (Sona), cho rằng doanh nghiệp cần đặt mục tiêu quyền lợi của lao động lên hàng đầu để thu hút được người.
"Thu nhập lao động phải tốt nhất cũng là mục tiêu hoạt động của công ty", ông Nam nói. Do đó, khi đi đàm phán với các đối tác nước ngoài, công ty luôn đặt mức tối thiểu mỗi tháng phải 1.000-1.200 USD. Bên cạnh kỹ năng nghề, doanh nghiệp cũng chú trọng đào tạo ngoại ngữ cho lao động. Điều này giúp lao động giao tiếp được với đồng nghiệp, với quản lý, chủ.
Đến nay, cả nước có gần 500 doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài. Hiện khoảng 700.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 30 nhóm ngành nghề, gửi về khoảng 3,5-4 tỷ USD mỗi năm.
Ngày 17/12, Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP Đà Nẵng cho biết đã nhận báo cáo từ 135 doanh nghiệp, cho thấy các doanh nghiệp dân doanh có sự chênh lệch lớn nhất. Mức thưởng cao nhất của Tết Dương lịch là 1,5 triệu đồng, trong khi Tết Nguyên đán là 700 triệu đồng (gấp hơn 466 lần).
Đây cũng là mức thưởng Tết Ất Tỵ cao nhất tại Đà Nẵng (thấp hơn so với 1 tỷ đồng năm 2023 và 1,432 tỷ đồng năm 2022). Ở loại hình doanh nghiệp này, mức thưởng thấp nhất chênh lệch không đáng kể, với 100.000 đồng đến 200.000 đồng.
Công nhân Công ty Dệt may 29 Tháng 3 Đà Nẵng trong một ca làm việc, năm 2024. Ảnh: Nguyễn Đông
Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài dẫn đầu mức thưởng Tết Dương lịch (cao nhất là 223,1 triệu đồng) và đứng thứ nhì mức thưởng Tết Ất Tỵ (cao nhất là 475,5 triệu đồng). Trong khi mức thưởng thấp nhất ở hai dịp thưởng Tết cùng là 100.000 đồng.
Các doanh nghiệp cổ phần có vốn góp của Nhà nước cũng có sự chênh lệch giữa mức thưởng cao nhất, khi Tết Dương là 17 triệu đồng, còn Tết Nguyên đán là 220 triệu đồng; mức thưởng thấp nhất Tết Dương lịch là 200 triệu đồng, Tết Ất Tỵ là 1 triệu đồng.
Các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước giữ 100% vốn điều lệ không có nhiều chênh lệch ở mức thưởng cao nhất, khi Tết Dương lịch là 35 triệu đồng, Tết Nguyên đán là 46 triệu đồng. Mức thưởng thấp nhất là 300.000 đồng và 2 triệu đồng.
Tính đến ngày 17/12, đã có 9 địa phương công bố mức thưởng Tết, gồm Hà Giang, Thái Nguyên, Thanh Hóa, Nghệ An, Đăk Lăk, Long An, Bình Dương, Cần Thơ và Đà Nẵng. Trong đó, Đà Nẵng đang là địa phương có mức thưởng Tết Âm lịch cao nhất, đứng thứ nhì là Long An với 519 triệu đồng, trong khi Thanh Hóa thưởng thấp nhất 70.000 đồng.
Chính phủ sau tinh gọn dự kiến còn 13 bộ, 4 cơ quan ngang bộ; giảm 5 bộ và 4 cơ quan trực thuộc, 12/13 tổng cục và 500 cục, theo dự kiến của Bộ Nội vụ.
Ngày 17/12, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết ngoài các cơ quan trực thuộc Chính phủ, tổng cục và cục cũng dự kiến giảm 177 vụ thuộc bộ, cơ quan ngang bộ và tương đương; 190 đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ và cơ quan trong bộ.
Bộ Nội vụ đang hoàn tất toàn bộ báo cáo đề án liên quan để tham mưu Ban Cán sự Đảng Chính phủ trình Bộ Chính trị vào ngày 25/12. Bộ cũng có văn bản hướng dẫn các bộ, cơ quan ngang bộ, địa phương về sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức liên quan đến sắp xếp bộ máy. Thời gian tới, Bộ sẽ hướng dẫn sắp xếp cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, huyện để địa phương chủ động.
Đến nay, Bộ Nội vụ đã hoàn thành dự thảo nghị định chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức khi sắp xếp bộ máy; sẽ báo cáo Ban Cán sự Đảng, Ban chỉ đạo của Chính phủ trong thời gian tới. Trong đó, nguyên tắc là "làm một cuộc cách mạng thì cơ chế, chính sách cũng mang tính cách mạng, đòi hỏi nhanh, mạnh, nổi trội, nhân văn, công bằng, đảm bảo hợp lý giữa các nhóm".
Mục tiêu là nhằm ổn định cuộc sống, quyền và lợi ích của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, để không ai bị bỏ lại phía sau trong quá trình tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị.
Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà. Ảnh: Media Quốc hội
Bộ trưởng Nội vụ cho biết Bộ sẽ đề xuất các chính sách đặc biệt, nổi trội để khuyến khích những người nghỉ ngay, nghỉ trong 12 tháng từ khi sắp xếp. Ngoài ra, chính sách cũng gắn với sàng lọc, lựa chọn cán bộ, công chức, viên chức nghỉ và tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ.
"Cần giữ chân cán bộ tốt, có năng lực, phẩm chất để không chảy máu chất xám", bà nói, cho biết dự kiến đến cuối tháng 12, Bộ Nội vụ sẽ hoàn thiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng vào khu vực công.
Theo Bộ trưởng, cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy còn là cách mạng giải phóng về tư tưởng để tất cả cùng thay đổi cho một tương lai tốt đẹp của đất nước. Tuy vậy, đây là công việc nhiều khó khăn, nhạy cảm, cần có bản lĩnh, đoàn kết thống nhất, sự dấn thân và hy sinh, vì "hy sinh cũng là cống hiến".
Theo kế hoạch định hướng sắp xếp tổ chức bộ máy của Chính phủ công bố ngày 6/12, dự kiến 14 bộ, cơ quan ngang bộ được sắp xếp và hợp nhất. Các bộ, cơ quan ngang bộ được giao nhiệm vụ xây dựng phương án sắp xếp, tổ chức lại, đảm bảo tinh gọn, cơ bản không duy trì mô hình tổng cục thuộc bộ.
Mỗi bộ duy trì một đầu mối tổ chức tương ứng với lĩnh vực tổ chức cán bộ, pháp chế, hợp tác quốc tế, văn phòng, kế hoạch tài chính, thanh tra. Các bộ rà soát cục, vụ theo hướng tinh gọn, chỉ duy trì các cục, vụ có đối tượng quản lý chuyên ngành. Các cục, vụ liên thông gắn kết, cần kiện toàn thành một đầu mối.
Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, trước mắt số lượng cấp phó của các cơ quan, đơn vị mới hình thành sau khi sắp xếp có thể nhiều hơn quy định, nhưng phải giảm trong 5 năm. Biên chế các cơ quan mới không vượt quá tổng số cán bộ, công chức, viên chức đang có mặt trước khi sáp nhập, nhưng phải giảm biên chế trong 5 năm với người không đáp ứng yêu cầu, thiếu tinh thần trách nhiệm.
